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具体要求:

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具体要求:

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具体要求:

1、负责公司电脑、打印机、传真机、复印件等信息数码设备的使用咨询、维护、盘库，建立设备档案； 2、网络管理：维护公司网络的正常使用，确保工作时公司网络的顺畅； 3、负责公司各类业务系统（eip、mas等）的项目规划、推进、实施、执行、管理维护。 4、福利：工龄奖400元、房补150、全勤奖100元、五险一金、春节车费补贴、年后报到费、节假日购物卡等；

具体要求:

1、根据6s管理内容，制定6s管理标准及检查计划；检查计划及标准，组织实施现场检查，提出整改意见，跟踪解决；
2、组织开展6s管理体系及标准培训，强化规范和流程；
3、指导人机分析改善实施，跟进效果；
4、指导opl改善实施，跟进效果进度；指导快速换型模式实施；指导设备初期清扫、点检及保养管理；指导检查oee管理实施效果；
5、协助建立sqm、qcm标准体系；
6、协助完成可视化管理标准制定；完成6s岗位维持管理基准建立；
7、指导改善提案实施，对提案清单进行收集汇总，审核实施效果。

具体要求:

任职要求：1、沟通能力强，有责任心；2、有一定的写作能力，能编写基本制度；3、能熟练运用办公软件（word/excel/ppt等）；4、有一定的抗压能力，工作积极主动；5、3年以上同岗工作经验；岗位职责：1?协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。?2?协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。?3?搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。?4?定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。5?协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。?6?汇总、统计、归档绩效考核数据，建立部门绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。?7?负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。

具体要求:

任职要求：
1、沟通能力强，有责任心；
2、有一定的写作能力，能编写基本制度；
3、能熟练运用办公软件（word/excel/ppt等）；
4、有一定的抗压能力，工作积极主动；
5、有过绩效专员工作经验优先；
岗位职责：
1协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立部门绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。

具体要求:

任职要求：
1、沟通能力强，有责任心；
2、有一定的写作能力，能编写基本制度；
3、能熟练运用办公软件（word/excel/ppt等）；
4、有一定的抗压能力，工作积极主动；
5、有过绩效专员工作经验优先；
岗位职责：
1协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立部门绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。

具体要求:

要求：
1.年龄：18～45岁；
2.初中及以上学历；
3.身体健康，对工作要有敬业精神，能吃苦耐劳，服从领导安排；
4.工作地点：三门县工业园区兴业街2号（装饰城对面）

具体要求:

1.大专以上学历
2.英语听说读写良好
3.有相关工作经验者优先

具体要求:

1. 大专以上学历
2. 英语听说读写良好
3. 有相关工作经验者优先

具体要求:

一、岗位职责：

1. 产品的收、发、存及相关统计记录工作；
2. 货物进仓的安放，以公司产品的类别区分及库位区分安置；
3．按订单要求及时拣货、包装、出货；
4. 对订单的处理情况及时作出反馈；
5. 确保仓库内产品帐、卡、物一致；

二、其他要求：
1.有叉车证者优先考虑
2.责任心强；
3.团队意识强；
4、工资面议

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

1、负责产品的入库接收和出库管理,保管、盘点、对账等工作.
2.核对所有出入库产品的规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货；
3、客户退货时要求客户装箱退货，按实际退回的货物正确填写型号、批号、数量，并提交开票员；
4、及时登记物流卡，确保物流卡与实物的一致；
5有二-三年仓库管理工作经验,懂电子产品管理的优先录用。
6、懂得电脑k3/erp系统操作。
7、数据概念强,有责任心，善于沟通，工作细致。
8.薪资：底薪3600元/月+绩效考核500元/月+超产奖
9.公司包吃住，宿舍条件环境优越。

具体要求:

一、岗位职责： 1. 组织建立和完善生产指挥系统，组织编制生产、物料计划，检查生产工作，确保生产任务的完成 2. 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间及相关部门的协调，平衡调度设备材料 3. 每周一次定期召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施 4. 根据生产需求，组织编制物资采购计划，并认真实施 5. 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维护保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理 二、岗位要求： 1.制造加工企业生产副总经理同等级别3年以上工作经验，制造企业扎实的现场管理能力，汽车零配件生产管理、机械冲滚压行业工作经验者优先。 2.熟悉iso/ts16949:2009，熟练运用质量管理工具（qc工具、pdca）分析、解决问题。 3.熟练操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生产绿带认证及以上证件者优先。 4.熟练操作制造业大物流管理模式 5.积极、自信、冷静、果敢，精力旺盛、执行力/抗压能力强。 三.福利待遇： 1.提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.带薪旅游、年度体检（台州人民医院）； 3.福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理级全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.具体薪酬面议（固定工资+绩效考核）

具体要求:

岗位职责：
1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；
2、统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。
3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析；
4、负责规划当地税负，合理把控税务风险；
5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害；
6、熟悉资本市场的运作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；协调财务部与其它部门的关系

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，注册会计师优先考虑；
2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；10年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，上市公司财务经理或财务总监优先。
3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行。
4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力，有成本意识和风控意识；
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力
6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先，薪资面议

具体要求:

1、八-十年工作经验，熟悉制造行业生产管理，熟悉ts16949质量管理体系，从事过汽配制造业，有大型制造业、外企工作经验者优先考虑； 2、 参与公司重大决策； 3、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘； 4、组织建立和完善生产管理系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成； 5、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料； 6、每周定期召开生产会议，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施； 7、负责生产中技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决问题，重大问题上报总经理。 8、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 9、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

具体要求:

一、任职条件： 1、身体健康，年龄18～45岁，身高1.68米以上，高中或中专以上学历，会使用电脑，工作认真负责； 2、熟悉金蝶erp系统软件者优先录用。有仓库管理工作经验的工资待遇面议。 二、岗位描述： 1、按照公司《仓库管理条例》的规定对所管辖的物料进行出入库管理，对出入库物料数量的真实、准确负责； 2、做好数据整理、统计工作，在对物料进行品质保护和办理物料出入库手续时，需要动手搬动、摆放、清点货物。 三、薪酬福利： 1.试用期综合工资2500-2800元/月，转正后2800-3000元/月，参加绩效考核奖金300元左右/月。 2.公司按照出勤天数补贴餐费3元/天； 3.中专以上学历享受学历职称补贴60-400元/ 月； 4.公司缴纳五险； 5.工作满一年以上享受工龄补贴20元/月，并逐年增加； 6.中秋节等节假日有礼品发放，春节开工发放开门红包等，并设立月度或季度优秀员工奖。 7、提供食宿，宿舍配置独立卫生间、热水器、空调等基础设施（水电费用自理），员工食堂饭菜品种多样，价格优惠。

具体要求:

岗位职责：
1、形象好，气质佳，年龄在40岁左右，男士优先；
2、5年以上相关工作经验，人事、行政管理等相关专业优先考虑；
3、能制订公司的发展战略及目标管理系统；
4、公司人力资源管理系统组织机构、招聘、培训、行政管理工作;
5、会6s管理系统和企业文化系统组建
6、会公司机构、岗位、编制及岗位职责、各项工作流程、工作标准、绩效考核办法建立或完善了各项规章制度。

岗位要求：
1、男士优先，形象好，气质佳，年龄35—48岁；
2、高中及以上学历，5年相关工作经验，人事、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力、组织能力、负有责任心，性格开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识。

具体要求:

　1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制定及实施和检查。2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。8、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。9、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。10、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。11、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。12、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。13、计划和审核人力资源管理的成本。14、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。15、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。16、协助进行企业文化的建设。

具体要求:

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

具体要求:

职位描述 1、管理技术研发团队，优化团队工作流程，参与规划公司技术发展战略； 2、完善技术管理制度，全面监控产品的开发质量、进度和成本控制； 3、组织制定和实施技术决策和技术方案，管理公司的整体核心技术； 4、组织解决研发过程中的重大技术问题，技术难点的攻关和预研； 5、负责对技术团队的工作指导、技能培训与绩效考核工作； 6、组织制定、执行、监督技术中心的工作任务和管理计划。 任职要求 1、计算机相关专业大专以上学历；5年及以上开发经验，熟悉电商行业系统架构，有相关项目经验者优先； 2、具有应用架构、技术架构的设计经验；熟悉.net及常用框架、开发工具；有大规模高并发访问的web应用架构设计和开发经验； 3、具有良好的管理及组织协调能力，10人以上技术团队管理经验； 4、对技术市场具有一定的敏锐度，能够从客户和业务的角度来进行技术实现； 5、从系统架构设计层面解决各类潜在系统技术风险，保证系统的安全、稳定、快速运行； 6、责任心强、诚实敬业、富有团队精神，精力充沛，能承受工作压力。 7、具备创业精神，有使命必达的勇气，能承担高负荷工作节奏。

具体要求:

1.负责抓好生产部的全面工作，贯彻执行公司对生产经营工作中的各项政策和方针，努力完成本部门的目标任务。 2．负责组织编制公司生产计划并做好初审把关工作，保证生产计划与公司整体经营计划地一致性，与市场需求相适应。 3．负责建立健全生产管理系统的各项规章制度，理顺内部工作相互间的配合关系和工作秩序。 做好部门间工作的沟通与协作。 4．每月提交上月的月结报告。内容包括：生产状况、品质状况、问题对策、改善建议、落实措施及下月工作计划。 5．负责每月四次与采购部、质量部等组织召开生产协调会议。 6．参与市场营销部销售订单的评估，随时掌握生产动态，提供确保满足生产所需的各种产品，合理安排生产计划的实现。 7．督导本部门各处室的日常管理工作，以及主持参与对疑难问题的解决和改善。 8．负责对本部门各级管理人员每月进行绩效考核，以及管理人员人事任免的提报。 9．负责审批本部门各车间每日加班工作。 10．主持召开本部门各类会议。 公司指定面试日期，每周六上午10:00 — 下午16:00结束。

具体要求:

一.岗位职责： 1.营业厅营业款存缴银行；2.门店erp系统及亚新系统做账；3.财务报表的整理制作。 二.岗位要求： 1.年龄在18—32岁；2.熟练操作excel办公软件。 三、工作地点及上班时间： 台州市黄岩劳动北路39号 四、薪资福利 1.2000/2400*绩效考核+门店业绩提成，月均收入4000左右；2.年终金、节假日福利；3.转正后缴纳五险。

具体要求:

一.岗位职责：＜br/＞1.营业厅营业款存缴银行；＜br/＞2.门店erp系统及亚新系统做账；＜br/＞3.财务报表的整理制作。＜br/＞＜br/＞二.岗位要求：＜br/＞1.年龄在18—32岁；＜br/＞2.熟练操作excel办公软件。＜br/＞三、工作地点及上班时间：＜br/＞路桥西路桥大道39号移动营业厅＜br/＞7:30-18:00（二休一）＜br/＞四、薪资福利＜br/＞1.2800*绩效考核+门店业绩提成；＜br/＞2.年终金、节假日福利；＜br/＞3.转正后缴纳五险。

具体要求:

1、 全面贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标； 2、 全面贯彻、落实公司颁布的各项规章制度、通告、公告等等； 3、 全面主持人力资源部日常管理工作及各部门相关协调工作； 4、 全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、 负责策划并完善人力资源结构、岗位分析与设计、流程改造与规范、岗位设置、人员配置的优化以及健全完善企业组织结构和岗位位设置； 6、 负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系 7、 负责绩效考核管理体系的贯彻与实施； 8、 负责组织公司培训工作的实施； 9、 负责劳资关系处理、员工投诉及劳动纠纷处理，完善内部沟通渠道； 10、 负责薪酬体系管理、晋升/福利等激励机制的完善，建立有效的激励体制； 11、 负责招聘工作的组织与实施：人员的招聘、面试及入离职的办理；、 12、 负责公司社保管理、合同、档案管理、工伤管理等事务； 13、 负责行政后勤工作及后勤物资、福利/劳保用品/办公用品/设备的请购与管控，提供后勤支持； 14、 负责企业文化建设的发展：包括企业活动的组织，企业形象工程建设等； 15、 负责公司各项规章制度、通告、公告性文件贯彻、落实情况的监督、检查与跟踪。 16、 负责新进员工的培训与开发，负责对新进人员进行入厂教育； 17、 全面监督、稽查各部门各项规章制度和工作纪律贯彻、落实状况，对各部门、各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况及5s进行定期及不定期检查，推进公司的管理。 18、 全面负责员工福利、社保办理、工伤处理、劳动年检、员工奖惩等相关事项处理事宜。 19、 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动 20、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 21、 负责公司固定资产、办公用品、用电、用水、用油及纸量年度消耗计划与管理； 22、 负责公司员工活动的策划和组织； 23、 负责公司保安系统管理，维护与执行. 24、 负责制定公司用电、用水、用油、用纸量年度消耗计划并进行统计；

具体要求:

工资待遇：底薪2500-3000+绩效考核500+房补300+饭补300+个人销售提成1%（平均工资4000-6000）工作时间：1.白班（8:00-16:30），晚班(16:00-24:00）2.客服每星期轮换一次，单休3.可以单单招晚班（要求在公司上班，上班时间16：00-24:00）详情面谈岗位要求:年龄要求40岁以下，工作认真负责，有无工作经验都可以（女生优先录取、有客服工作经验优先录取）1、熟悉淘宝网销售流程为买家提供专业、热情的售前咨询服务。2、引导买家产生购买需求，促成交易。3、交易过程中辅助买家完成交易操作，并积极主动做好关联销售。4、协助主管处理售后投诉5、做事细心，认真负责；6、主动积极学习，正能量，有上进心；7、有团队精神，较强的集体荣誉感；8、有较强的沟通协调能力。专业技能：1、熟悉运用各种办公软件，能做简单的客服系统维护2、熟练掌握各种客服沟通技巧3、打字速度（60个以上）态度热情周到，能快速应对各种突发事件工作地址：台州市椒江区洪西路991号太阳城旁边（菜鸟驿站总部8号仓库）联系方式：??18969693322李小姐???????????????????????13511555508沈小姐（客服主管）

具体要求:

岗位职责：1、参与部门员工的甄选和调配，保证人员合理配置；?2、组织分店内部培训，辅导新经纪人成长：3、对下属人员的工作进行监督、指导和协助；?4、门店员工的工作分派、指导与监督执行；?5、组织门店员工的绩效考核，有效激励和推动员工成长；?6、建立和完善门店员工工作规范、流程及激励机制；?任职要求：1、优秀的营销及管理能力；2、3年以上的房产工作经验，2年以上团队管理经验；3、能准确把握房产行业发展趋势；4、善于交流、领导能力突出，分析和解决问题、持续学习及协调能力强，稳定的心理素质，有大局意识；?◆公司福利待遇：薪资：无责任底薪4000-6000+高抽成（50％-70％）+团队提成20%+系统培训+旅游快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，不定期的聚餐；优秀评比：每月优秀员工表彰、提供绩效奖，有助于提升员工的个人能力与目标实现，提供良好的发展平台与晋升机会。试用期1-3个月，试用期满奖励200元现金。?◆培训发展新员工入职培训：每位新员工入职都接受公司员工手册、规章制度、企业文化、职业心态的培训；导师制：每位新员工一入职便有一位在公司工作表现优秀的、工作职责相近、热忱负责的“老员工”作为其导师，从工作流程、岗位职责技能、企业文化各方面给予其指导及帮助；岗位培训：针对不同岗位，公司会制定好计划，进入公司后一系列的岗位专业技能课程将帮助你提升专业技能，拓展知识的深度和广度；职业素质培训：通过各种内训、外训，提升员工的自我管理、人际沟通、团队合作、问题解决、责任心、主动性等通用职业素质全方位的培训，使您成为一名优秀的职业人。

具体要求:

薪资：13000元（含绩效考核）1、本科及以上学历；负责物料采购管理及仓储综合管理；2、电脑操作熟练，五年以电焊机生产企业采购经验；3、熟悉电焊机原材料市场各种情况，对采购的各个环节较熟练；4、沟通及协调能力强，具体工资面议；5、熟悉erp系统6、无条件服从公司加班（加班不计薪资）

具体要求:

别人说，我们这底薪三千，每天按时上下班就能拿到这个保底，你很高兴，屁颠屁颠的跳槽！我说我这底薪两千，按时上下班，加上绩效考核，月薪7000到12000，可是你却不相信，也不愿意尝试！你说你毕业时信誓旦旦闯出一番天地，到后来没你学历高的都已经超越你，而你还在寻找着一个月三四千的工作！你说你没机会，我相信；你说你没平台，我相信；你说你没能力，我就开始看不起你！"我"代表着你周边的所有人！1.（日立是世界500强企业，日立空调在二十世纪八十年代首创涡轮压缩机，为世界制冷界开启了空调里程的新篇章，并成为业内变频多联式空调系统的领航者）。我们是全球知名企业品牌经销商，享受优越待遇，但不是铁饭碗，如果你想安逸，请远离！我们认可付出才会有收获的人！?2.我们是压力高的行业，如果你嘴上说不怕，心里却害怕，请远离！我们接受认可一分耕耘一分收获的人，并且会把压力转换成动力的人！?3.我们是底薪加绩效的行业，如果你看中着一个月3千多的底薪，请远离！因为我们这有绩效考核的，考核必须要过，否则不走也会辞退你！7千不要，要两三千！你怎么对得起你的资历！?4.我们是有氛围的行业，车餐津贴，边学习边成长奖励，每月一次小组舒心活动，每周全员激励竞赛等等！?5.我们是有平台的行业，所有销售精英以上管理人员，全部都是从基础业务做起来，我们从不外招！我给你了平台，你敢不敢来？！?6.我需要的人:无需学历，不限男女，有责任心，吃苦耐劳，有过销售经验更好，我不介意你什么都没有，但我绝不会要一直把什么都没有挂在嘴边的人！招聘人数：10人联系方式：颜先生?18006561182

具体要求:

招聘人数：1人?（老板是中国人，迪拜大型连锁超市，有很多中国工人）技能要求（语言、技能）：1、?35至45岁；2、?有零售行业10年以上、店长经验3年以上经验；3、?思维清晰、敏捷，优秀的团队管理能力和沟通能力，富有团队合作精神；4、?成本管控能力强，对市场有很强的敏锐力；5、?对工作充满激情。待遇及福利工作时间：每天工作9小时，周休1天，加班另计工作内容：1、?全面负责门店的管理及运作，根据公司战略规划及年度经营目标，完成营业目标、毛利目标、费用目标等各项经营指标；2、?制定门店的年度计划并组织实施，严格按照运营规范操作并监督门店各部门的具体实施；3、?负责店内各项规章制度的制度、维护和完善；4、?负责协助经营业务的洽谈、新商品的开发、引进；5、?负责店内各项费用的预算及开支，严格控制损耗率、人事成本、营运成本等；6、?负责门店员工的团队组建、绩效考核与培训；7、?商品验收、陈列、销售的过程控制；8、?门店各资产、设备的管理，环境维护，安保管理，各项紧急任务的处理；9、?与员工、顾客及供应商沟通，搜集意见并落实改进工作；10、?配合各行政部门的检查工作，与内外部做好协调；基本工资：月薪20000-25000元，绩效加年终奖另算工资发放形式：工资每月15号准时发放年薪12-18万?迪拜大型集团超市招聘采购主管技能要求（语言、技能）：1，45岁以下；本科及以上学历，国际贸易及商科相关专业；2、3年以上进出口贸易、供应链采购流程知识；有食品或零售行业从业经验、或者产品开发经验；深入了解国内或迪拜食品的零售/商超市场；精通erp系统；3、优秀的协作和商务沟通能力；清晰的成本意识和明锐的商业头脑；对零售市场和供应商市场有深入的认知和洞见；4、高效的时间管理能力；工作细致严谨，抗压能力强；高度的责任感和职业操守，工作热情主动；年薪18-30万?迪拜大型集团超市招聘电商运营经理、?46岁以下；5年以上天猫/猫超独立运营工作经验，2年以上团队管理经验，有猫超，京东超市经验者优先2、食品、生鲜行业运营经验优先，有0-1开店经验者优先3、熟悉主流网站运营原理及规则4、具备天猫双11等大型活动实战经验5、思维清晰，具备良好的店铺数据分析能力，有会员运营经验，marketing思维6、良好的沟通能力，具有高度的责任心、执行力和团队协作能力其他岗位基本工资：组长7500-9000元，营业员（理货员）6000-8000元，收银员7000-9000元，团购专员6000-8500元，服务员6000-8500元，份外每月有加班和绩效奖金，主厨10000-12000元，副主厨8000-10000元，学徒6000-7000元，文员5000-8000元，财务专员7000-10000元，it专员6000-8000元。加班说明：加班另外计算工资发放形式：工资每月15号按时发放上月工资福利待遇：免费食宿，，每月有加班和绩效奖金，满一年有20天年假回国，公司提供机票补助。

具体要求:

别人说，我们这底薪三千，每天按时上下班就能拿到这个保底，你很高兴，屁颠屁颠的跳槽！我说我这底薪两千，按时上下班，加上绩效考核，月薪7000到12000，可是你却不相信，也不愿意尝试！你说你毕业时信誓旦旦闯出一番天地，到后来没你学历高的都已经超越你，而你还在寻找着一个月三四千的工作！你说你没机会，我相信；你说你没平台，我相信；你说你没能力，我就开始看不起你！"我"代表着你周边的所有人！1.（日立是世界500强企业，日立空调在二十世纪八十年代首创涡轮压缩机，为世界制冷界开启了空调里程的新篇章，并成为业内变频多联式空调系统的领航者）。我们是全球知名企业品牌经销商，享受优越待遇，但不是铁饭碗，如果你想安逸，请远离！我们认可付出才会有收获的人！?2.我们是压力高的行业，如果你嘴上说不怕，心里却害怕，请远离！我们接受认可一分耕耘一分收获的人，并且会把压力转换成动力的人！?3.我们是底薪加绩效的行业，如果你看中着一个月3千多的底薪，请远离！因为我们这有绩效考核的，考核必须要过，否则不走也会辞退你！7千不要，要两三千！你怎么对得起你的资历！?4.我们是有氛围的行业，车餐津贴，边学习边成长奖励，每月一次小组舒心活动，每周全员激励竞赛等等！?5.我们是有平台的行业，所有销售精英以上管理人员，全部都是从基础业务做起来，我们从不外招！我给你了平台，你敢不敢来？！?6.我需要的人:无需学历，不限男女，有责任心，吃苦耐劳，有过销售经验更好，我不介意你什么都没有，但我绝不会要一直把什么都没有挂在嘴边的人！招聘人数：10人联系方式：颜先生?18006561182

具体要求:

工资不低（平均工资6000-12000），完善的培训系统（不会可签约免费培训），完美晋升空间（每月绩效考核通过就晋级），同事关系和睦（喜欢勾心斗角不能晋升），有事业扶持计划；任职要求：喜欢体育运动健身健康事业，形象阳光，无不良嗜好，具备服兵役经历者尤其是本年度退伍军人优先考虑；；参考：普通教练平均工资每月8000元，管理工资每月1.5万-2.3万我们缺人，你缺平台，有意向请直接电话联系面试！

具体要求:

1、专科及以上学历，人力资源及相关管理专业，或受过系统人力资源管理培训；
2、有2年的人力资源从业经验，具备大中型企业同等职位工作经验优先；
3、熟悉招聘与配置、培训开发、考勤管理、人事档案、入离职等工作流程，具备实践经验；
4、了解人员五险一金、工伤、生育、医疗报销等业务操作；
5、了解企业绩效考核、薪酬福利运行体制，掌握基本原理，有实操经验者优先考虑；
6、熟悉国家法律法规、人力资源管理知识；熟练操作办公软件。

具体要求:

岗位职责:＜br/＞1.负责制订本年度的消防安全管理工作的服务策划和工作计划，定期组织完成消防演练＜br/＞2.负责商场区域内消防系统设施设备的日常检查与维护及检查、维修跟踪的记录工作＜br/＞3.负责商场内各经营单位装修期间的消防审批、跟踪及验收，及动用明火审批、跟进并督促的防范工作＜br/＞4.负责处理顾客、业主对消防工作的投诉，制定改进措施，并协助客户服务人员对业户的回访工作＜br/＞5.负责组织对员工、业户和顾客进行消防培训、消防宣传教育，监控室人员的消防监控专业培训＜br/＞6.负责处理顾客、业主对消防工作的投诉，制定改进措施，并协助客户服务人员对业户的回访工作＜br/＞7.负责消防设备、设施和消防器材台帐的建立和日常管理工作，8.负责拟定所辖业务范围内的节能降耗计划方案，并组织具体的实施工作。＜br/＞9.负责与当地消防部门的具体沟通和协调工作＜br/＞10.负责下属员工的绩效考核工作，完成上级领导交办的其他工作＜br/＞任职资格:＜br/＞1.35周岁以下，身体健康,物业管理相关专业大专以上,复员军人优先＜br/＞2.具有长期从事消防管理和实地演习的经验＜br/＞3.具有较强的领导能力、组织能力、协调能力＜br/＞4.有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度岗位职责:＜br/＞1.负责制订本年度的消防安全管理工作的服务策划和工作计划，定期组织完成消防演练＜br/＞2.负责商场区域内消防系统设施设备的日常检查与维护及检查、维修跟踪的记录工作＜br/＞3.负责商场内各经营单位装修期间的消防审批、跟踪及验收，及动用明火审批、跟进并督促的防范工作＜br/＞4.负责处理顾客、业主对消防工作的投诉，制定改进措施，并协助客户服务人员对业户的回访工作＜br/＞5.负责组织对员工、业户和顾客进行消防培训、消防宣传教育，监控室人员的消防监控专业培训＜br/＞6.负责处理顾客、业主对消防工作的投诉，制定改进措施，并协助客户服务人员对业户的回访工作＜br/＞7.负责消防设备、设施和消防器材台帐的建立和日常管理工作，8.负责拟定所辖业务范围内的节能降耗计划方案，并组织具体的实施工作。＜br/＞9.负责与当地消防部门的具体沟通和协调工作＜br/＞10.负责下属员工的绩效考核工作，完成上级领导交办的其他工作＜br/＞任职资格:＜br/＞1.35周岁以下，身体健康,物业管理相关专业大专以上,复员军人优先＜br/＞2.具有长期从事消防管理和实地演习的经验＜br/＞3.具有较强的领导能力、组织能力、协调能力＜br/＞4.有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度

具体要求:

【职位描述】1，负责物业服务中心的全面工作，向总经理负责；2，根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务；3，拟定年度工作（含财务预算）计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本中心的经营管理状况负责；年终有工作总结；4，对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议；5，指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程；6，负责与当地政府相关部门、社区居委会、业主委员会、大客户（业主）保持沟通，确保与其有良好的公共关系；7，对所管理的物业进行巡视，以便全面检查服务工作质量情况；对物业服务中心的安全责任；8，负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核；9，领导安排的其他事宜【任职要求】1、熟练掌握word、excel、ppt办公软件及相关软件；2、有物业行业工作优先；3、三年以上独立操盘项目工作经验，有全局观和前瞻性；4、对现代物业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对小区人员管理、物业费的收取、服务品质提升、多种经营、招投标等具有一定经验；5、具有较强的决策、分析解决问题的能力，沟通协调能力，指导能力；6、熟悉国家、地区物业管理法等相关政策，熟悉管理工作；7、年龄25-40；

具体要求:

岗位职责：1、策划管理：做好区域项目的七前三后策划管理工作，组织各类运营会议，协同区域/项目各单位，提升项目开发全过程关键环节管理的效果及效率；2、目标管理：规划区域整体经营目标，组织制定公司经营计划、监控经营目标的达成，搭建区域组织绩效考核体系，参与制定各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标，协助开展公司组织绩效考核工作；制定聚焦目标达成的制度流程；3、计划管理：制定项目开发节点计划、项目总体控制计划，并对计划执行情况进行分析总结，及时提出预警或调整建议，对项目开发全过程进行合理管控；4、信息管理：对项目开发及区域经营经验教训、数据、证照、it系统的管理，为区域运营平台发展与夯实提供支撑。任职要求：1、不限专业，要求国内重点大学本科及以上学历。有国内知名地产公司工作经验，或工程类、房地产管理相关专业优先；?2、熟悉房地产开发运作流程，熟悉项目的计划管理与进度控制、成本控制和质量控制；?3、了解房地产相关法律法规，了解地产运营综合知识；4、熟练运用office自动化软件及设备，熟练使用project软件；5、具备较好的语言表达及文字表达能力、沟通协调能力和学习能力。

具体要求:

中医馆人事专员1人：熟悉人力资源六大模块，负责人才招聘，绩效考核，薪酬设计等人力资源其他行政工作，有一定的文字功底，沟通能力强，形象好气质佳，对企业文化有较强的认同感，热爱中医药事业，有医药卫生工作系统工作经验者优先考虑。

具体要求:

副总经理

1. 制定并指导与s&s商业计划相一致的仓库营运目标和宗旨
2. 计划,指导,监督仓库运营和运输物流系统,包括货物发送, 接收,取货及库存控制　　
3. 与s&s美国总部密切交流合作,以确保公司的服务水平和采购能力满足到客户要求　
4. 负责监管办公室所有事宜,包括船运、海关文件,所有物流相关事项,质量控制,产品测试,帐务,客户服务,商业分析.规划和报告　　
5. 协助总经理确保公司流程手续符合所有政府要求, 并处理好与当地政府的关系. 　
6. 协助总经理选择及雇佣新员工,并管理相应的员工绩效考核
7. 负责确保及时和准确的发货,以满足客户的需求　
8. 能够按照公司流程及期望 ,协调做好装箱上柜的准备和相应工作,及时按定单出货.　　
9. 维护和控制仓库, 运输器材,装备,安全设施,场地等状况　　
10. 任何其他交办的职责
11. 上岗后，可以到美国总公司培训学习

资历要求：
流利英语与中文
学士学位要求,硕士优先。
有2 - 5年出口贸易和仓库管理经验者优先
具有成功的管理经验　　
优秀的领导力、沟通、客户关系能力和人际关系技巧　　
精通微软办公系统　　
熟悉美国财务及仓库管理运营
工资面议

具体要求:

岗位职责： 1 根据公司发展战略、目标，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给。 2 根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。 3 制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立人力资源管理体系。 4 做好工作分析工作，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评价岗位价值。 5 制订完善绩效管理体系制度，牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督。 6 协助公司领导对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7 制定公司的薪酬、福利方案。 8 负责员工工资的核算。 9 负责人力资源部内部的组织管理。 10 完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1 人力资源管理、工商管理或相关专业大专以上学历。 2 受过现代人力资源管理方法、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 3 3年以上人力资源管理相关工作经验。 4 熟悉人力资源六大模块。 5 具有人力资源六大模块的理论及实操经验； 6 具有系统化思维，良好的计划性和执行力； 7 具有较强的激励、沟通、协调技巧，责任心强。 8 良好的职业道德和操守，有亲和力，有沟通、分析、解决问题的能力。

具体要求:

1、工作经验及相关要求 十年以上外企或大中型企业人力资源管理工作经验。 2、基本技能和素质 （1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （2）对行政管理工作有丰富的时间经验和娴熟的处理技巧，擅长与公司其他部门的沟通与协作，熟悉大型制造业企业的行政工作流程。 （3）对企业文化的建立、巩固与推进有实践经验，对人及组织变化敏感，良好的执行、监督和反馈能力。

具体要求:

岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理。 2、制度流程建设、各类会议活动组织并且监督执行、办公环境管理。 3、行政管理体系搭建、总经办行政会议组织记录、大型年会及重要活动组织； 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源专业或者企业行政经理工作经验两年以上； 2、绩效考核管理经验、劳动合同管理、或有大型企业系统管理经验； 3、有一定的执行力； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

行政总裁的主要权限与职责 职位职责 1、组织策划公司的中长期行政工作规划、审核年度行政管理计划、审核年度人力资源规划。 2、组织行政部按期完成行政工作，对各部门工作进行目标管理与考核，分析检讨行政管理，召开行政人事工作例会； 3、组织总经办编制公司制度流程，对制度流程执行情况进行流程督导管理，对各分公司各部门的运作管理以及制度、流程的合理性等开展督导调查，提出改善建议，并组织各部门建立和完善公司的制度流程体系。 4、组织信息部门推进公司的信息化管理进程，满足公司管理需要的系统程序，并保证公司网络运行与电脑的正常使用。 5、组织人力资源部做好人力资源管理工作，包括架构调整、干部任命与竞职、薪酬管理与绩效考核、招聘与培训、员工人事关系管理等。 6、组织行政部做好行政后勤管理工作，包括公司企业文化宣传、法律事务、商标专利及对外项目管理 7、策划并组织下属部门开展合理化建议提案、企业文化活动等公司重要活动 职位职权 1、公司制度流程的审批权，对行政、人事的批准权，对公司年度行政活动有组织制定和建议权； 2、对公司人员招聘与员工的工资定级调级的审批权； 3、对下属各分公司部门的费用审批权； 4、对下属部门的人员工作调配权、绩效考核权和淘汰建议权等 5、对下属部门各分公司的成本核算控制 要求：1、相关工作经验三年以上 2、年薪10万+

具体要求:

招聘要求：招收能长期任职的，稳定的，责任心强，做事认真负责，最好有经验者的统计员。 需打字要熟练，office基本功能会操作，其中excel与word要熟练运用，有责任心，上进心，肯学，思维敏捷。工作内容：车间员工工资，车间生产数据、生产系统数据为主。 公司上班时间：上午7:30-11:30，下午13:30-17:30，做六休一，有保险，实习期为2个月，实习期工资为2500元（工作上手快，能力强的可申请1个月），转正后工资为4300元，因本公司统计工资实行是绩效考核制度，工作能力强，做事认真负责就会拿到高工资。有户外休闲家具工作经验的优先。

具体要求:

1、有三年以上人力资源管理工作经验；2、有丰富的人力资源招聘经验和招聘渠道；3、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；4、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他工作任务。我公司采用发明专利技术，生产系列新型防漏水产品，属于填补市场空白，市场需求潜力巨大。在传统制造业同质化恶性竞争日趋激烈的环境下，具有非常难得的发展机遇。公司目前正在积极招兵买马，亟待专业的人力资源管理人士加盟，共创未来。

具体要求:

岗位职责1、 建立公司运营管理体系并加以完善；2、 策划推进及组织协调公司运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；3、 制订并执行公司日常运营相关的制度体系和业务流程；4、 制订公司运营指标、年度发展计划，并监督确保指标顺利完成；5、 跟踪各部门及项目的计划落实情况，定期进行项目巡检，重点问题向公司提出预警。6、 定期总结公司发展情况及时组织调整公司业务流程，以提高效率为原则，保障公司运营目标的实现。7、 制订各部门、各项目的经营指标和运营业绩考核指标，协助开展公司组织绩效考核；8、 制订运营管理部发展计划，协调部门间工作，有序组织部门日常管理。任职资格：1、 物流类或其他管理类等相关专业大专或以上学历；2、 1年以上工作经验；3、 对物流行业管理模式有系统的认识，熟悉物流公司对于项目的全过程管理，熟悉物流公司运作流程和节点；4、 具有优秀的沟通协调能力和管理经验；5、 工作认真负责、缜密细

具体要求:

岗位职责：1.优化仓库管理流程和制度，确保仓库管理规范有序；2.加强仓库物料系统化，规范化管理， 确保物料账、物、卡一致，有效支撑生产运营；3.对工作中异常问题进行及时处理并制定整改及预防措施；4.负责团队建设， 人员绩效考核与培训；5.配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通。任职资格：1、大专以上学历；2、5年以上仓库或储运工作管理经验，3年以上同岗位工作经验；3、熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉erp供应链软件及相关办公软件；4、具备良好的物流管理基本知识、财务管理基本知识；5、有一定的领导能力，良好的沟通能力和协调能力。

具体要求:

岗位职责：1、发布项目架构；2、在职能部门合作挑选核心项目团队成员；3、在整个项目过程中，起到规划，协调，追溯，汇报与执行的作用；4、达成项目目标；5、确保对外部供应商相关活动的关注和追溯；6、执行风险管理；7、组内日常运营及管理工作，包括组内业务规划及管理，员工安排、绩效考核等相关活动批准等；8、完成领导安排的其他工作。岗位要求：1、熟悉电池或电池系统；2、汽车行业项目管理工作经验2年以上。

具体要求:

1.员工及管理层绩效考核内容的核查 2.公司积分制管理系统的维护 3.人事档案的建立和维护

具体要求:

1.拟定和执行企业信息化战略负责制定公司信息化中长期战略规划、分阶段实施方案、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范；负责公司信息网络规划、建设组织、制定it基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施；构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业信息系统。2.办公自动化系统开发与运行根据公司发展战略和实际需要，组织实施公司办公自动化系统、网站的运行管理、维护和更新；负责公司办公自动化设备（计算机及其软件、打印机）的维护管理工作。3.协助其他管理部门的信息化工作协同其他管理部门实施财务管理、设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化项目。4.培训和推广负责信息化技术的推广，为使用部门人员提供培训。5.部门管理负责部门管理和团队建设，对下属实施绩效考核和管理；制定部门工作计划和总结 59