具体要求:

《创新支付 分享财富 ?面向全国招商》咨询电话/微信同步：金经理158--3102--8788注： 随行付 - 鑫联盟注册推荐码 ?m三六三七七九 ?打开手机商店下载 鑫联盟 输入推荐码 m363779 即可下载成功；鑫联盟下载成功，《鑫联盟实名认证通过-后台显示随行付支付公司跟你颁发的授权书--可全国招商》鑫联盟里面有个联盟讲堂-打开学院讲堂-点开在线培训--里面有随行付公司官网--还有收益与分润的视频讲解； 鑫联盟是随行付后台，鑫联盟后台全国统一，分润总部直发，在鑫联盟的模式下没有一级 二级 n级代 理之分，只要加入鑫联盟，你就是盟友和其他人平起平坐享受总部直签直发的统一政策；激活一台随行付机器反200元，后期挣刷 ’卡手续费万6到万14，总部直发分润。?

具体要求:

《创新支付 分享财富 ?面向全国招商》咨询电话/微信同步：金经理158--3102--8788注： 随行付 - 鑫联盟注册推荐码 ?m三六三七七九 ?打开手机商店下载 鑫联盟 输入推荐码 m363779 即可下载成功；鑫联盟下载成功，《鑫联盟实名认证通过-后台显示随行付支付公司跟你颁发的授权书--可全国招商》鑫联盟里面有个联盟讲堂-打开学院讲堂-点开在线培训--里面有随行付公司官网--还有收益与分润的视频讲解； 鑫联盟是随行付后台，鑫联盟后台全国统一，分润总部直发，在鑫联盟的模式下没有一级 二级 n级代 理之分，只要加入鑫联盟，你就是盟友和其他人平起平坐享受总部直签直发的统一政策；激活一台随行付机器反200元，后期挣刷 ’卡手续费万6到万14，总部直发分润。岗位职责：

具体要求:

《创新支付 分享财富 ?面向全国招商》咨询电话/微信同步：金经理158--3102--8788注： 随行付 - 鑫联盟注册推荐码 ?m三六三七七九 ?打开手机商店下载 鑫联盟 输入推荐码 m363779 即可下载成功；鑫联盟下载成功，《鑫联盟实名认证通过-后台显示随行付支付公司跟你颁发的授权书--可全国招商》鑫联盟里面有个联盟讲堂-打开学院讲堂-点开在线培训--里面有随行付公司官网--还有收益与分润的视频讲解； 鑫联盟是随行付后台，鑫联盟后台全国统一，分润总部直发，在鑫联盟的模式下没有一级 二级 n级代 理之分，只要加入鑫联盟，你就是盟友和其他人平起平坐享受总部直签直发的统一政策；激活一台随行付机器反200元，后期挣刷 ’卡手续费万6到万14，总部直发分润。岗位职责：

具体要求:

1、根据6s管理内容，制定6s管理标准及检查计划；检查计划及标准，组织实施现场检查，提出整改意见，跟踪解决；
2、组织开展6s管理体系及标准培训，强化规范和流程；
3、指导人机分析改善实施，跟进效果；
4、指导opl改善实施，跟进效果进度；指导快速换型模式实施；指导设备初期清扫、点检及保养管理；指导检查oee管理实施效果；
5、协助建立sqm、qcm标准体系；
6、协助完成可视化管理标准制定；完成6s岗位维持管理基准建立；
7、指导改善提案实施，对提案清单进行收集汇总，审核实施效果。

具体要求:

任职要求：1、沟通能力强，有责任心；2、有一定的写作能力，能编写基本制度；3、能熟练运用办公软件（word/excel/ppt等）；4、有一定的抗压能力，工作积极主动；5、3年以上同岗工作经验；岗位职责：1?协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。?2?协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。?3?搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。?4?定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。5?协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。?6?汇总、统计、归档绩效考核数据，建立部门绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。?7?负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。

具体要求:

任职要求：
1、沟通能力强，有责任心；
2、有一定的写作能力，能编写基本制度；
3、能熟练运用办公软件（word/excel/ppt等）；
4、有一定的抗压能力，工作积极主动；
5、有过绩效专员工作经验优先；
岗位职责：
1协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立部门绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。

具体要求:

任职要求：
1、沟通能力强，有责任心；
2、有一定的写作能力，能编写基本制度；
3、能熟练运用办公软件（word/excel/ppt等）；
4、有一定的抗压能力，工作积极主动；
5、有过绩效专员工作经验优先；
岗位职责：
1协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立部门绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

岗位要求：1、大专以上文凭，人力资源等相关专业； 2、熟悉人力资源管理六大模块； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划； 4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并 督导相关人员执行； 5、做事细心，有较好的文字功底； 6、具备良好的沟通协调能力。

具体要求:

工作内容：
1、配合公司完成年度销售目标，分解销售任务。合理的做好销售规划及月度目标计划。
2、管理销售团队，做好新人培训，岗位晋升计划。制定合理的绩效考核制度。
3、通过各种渠道，开发新客，建立关系，拓展业务机会。定期进行客户电话回访或上门拜访 。
4、协调沟通各部门，及时完成客户订单及客户问题等工作。第一时间协调公司内部资源，处理客诉，售后等，并及时同客户反馈，提升客户满意度 。
5、对现有大客户进行订单跟踪处理，客情维护，提升大客户同公司合作深度，发展成战略合作伙伴。根据经营品台渠道的后台数据，挖掘潜在大客户，并进行分析并能做到二次开发。
6、做好团队年度拓展计划，部门活动组织，提升团队的凝聚力与战斗力。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、有眼镜行业工作经验优先考虑。
3、3年以上线上或线下销售管理经验，具有1年以上1688等线上渠道销售管理经验者优先。
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧及亲和力和必要的吃苦耐劳精神
5、为人正直，有较强事业心和上进心；具有良好的团体合作能力。
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 。
7、热爱销售工作，有良好的市场拓展及谈判能力，能吃苦耐劳，学习能力强 。
8、打字熟练、会使用电脑、office等常用软件，能制作基本的数据报表以及较强的数据化管理思维。

具体要求:

人力资源部文员岗位职责 一、 为公司各部门和所有员工提供人力资源管理、后勤服务 二、 为公司各部门人员招聘 三、 宣传、贯彻和执行公司领导管理方案及政策 四、 各部门绩效考核及5s管理 五、 行政人事助理 六、 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 七、 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 八、 公司内部员工档案的建立与管理； 九、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 十、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 十一、 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 十二、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 十三、 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 十四、 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 十五、 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 十六、 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 十七、 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 十八、 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 十九、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 二十、 条红线、八大原则、新亚语录等）； 二十一、 展厅及总经理办公室客户接待工作； 二十二、 订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务； 二十三、 公司会议记录，企业大事记补充、修订。 二十四、 其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

具体要求:

熟悉招聘，绩效考核，人事调动。员工提拔，生产等工作。

具体要求:

1、电子商务相关专业毕业； 2、有相关工作经验； 3、薪资待遇：基本工资+绩效考核+福利+工龄奖。

具体要求:

负责仓库出入库台账，销售台账，报销单据整理登记底薪 3k-3.5k/月+绩效考核月奖金+绩效考核年奖金

具体要求:

岗位职责：
1、负责贯彻落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作。
2、负责对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务。
3、在总工程师的指导下，负责对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对公司所开发项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督。
4、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。
5、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结。
6、负责起草与工程相关的合同及甲供材料、设备供货合同，组织与承包商、供应商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作，主办项目的招标具体事宜，会同公司各部门做好工程招投标工作，向政府有关部门申办招投标手续。
7、做好工程部对外的联络、交往，化解矛盾，平衡关系，维护良好的建设环境；负责协调工程建设相关各方的业务关系，以及工程部和公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的有关重大问题。
8、定期组织对各建设工程检查和对重要的分项工程抽查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。
9、负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。
10、完成公司及领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有园林、建筑和市政相关专业专科及本科以上的学历；
2、能独立负责整个项目的施工管理工作；
3、具有一定的项目团队组建和团队绩效考核能力，沟通、协调能力强；
4、需接受外派，园林等项目3个月左右，有探亲假和报销路费。

具体要求:

1、熟悉水泵（潜水泵、污水泵、自吸泵、 管道泵、油浸泵、小老鼠泵）的装配工艺流程。 2.组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。 3.对生产过程中,组装产品的质量负责。 4、对车间生产人员的考勤，工作绩效考核负责。 5、负责本车间生产能力的评估和平衡，生产效率的估算工作。 6、负责安排、调整生产计划和产品的换线工作，以及多余物料及不良品清理工作。 7、协同品管，控制降低生产过程产品的不良率，进而降低生产成本。 8、负责原材料、辅料的计划和领用以及与相关部门的沟通协调工作。 9、跟进生产进度，及时汇报当前订单生产完成状态，订单中所缺料件，确保装配生产现场不滞流，不待产。

具体要求:

1、从事人力资源工作3年以上，有人力资源资格证书的优先考虑 2、负责公司的人事管理，绩效考核，考勤管理 3、负责公司内部网站的权限维护与总部对接人事工作 4、负责招聘、入职、调动、离职退休管理 5、负责公司后备人才的选拔、考察、建档 6、核定和发放公司员工工资及福利 7、五险一金，做六休一 8、试用期工资2800，试用期3个月，转正工资3000-3500，现在公司处在项目建设期，投产之后工资再做调整

具体要求:

1、负责产品的入库接收和出库管理,保管、盘点、对账等工作.
2.核对所有出入库产品的规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货；
3、客户退货时要求客户装箱退货，按实际退回的货物正确填写型号、批号、数量，并提交开票员；
4、及时登记物流卡，确保物流卡与实物的一致；
5有二-三年仓库管理工作经验,懂电子产品管理的优先录用。
6、懂得电脑k3/erp系统操作。
7、数据概念强,有责任心，善于沟通，工作细致。
8.薪资：底薪3600元/月+绩效考核500元/月+超产奖
9.公司包吃住，宿舍条件环境优越。

具体要求:

导购员要求：形象气质佳，活泼开朗，好学上进有追求（男女不限），年薪8w-28w
销售经理要求：吃苦耐劳，有梦想，表达能力强（男女不限），年薪8w-28w
薪资待遇：基本工资+五险+提成+奖金+绩效考核+各项福利

具体要求:

岗位职责：
1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在公司高层审定负责监督实施；
2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播；
8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制，提交决策层参考。

具体要求:

工作职责
普通话标准，语言流利，表达能力好，善于沟通。能有亲和力和耐心，有较强的说服力。负责学校的项目推广和招生宣传。有相关经验优先录用。其它要求：有爱心、责任心、耐心、能和学生进行互动，和家长沟通。
-根据公司发展的战略目标，制定市场策略和实施方案
- 负责部门内部的工作分配、监督、控制、执行，对部门市场人员实施绩效考核 - 负责公司战略大客户的售前开发与维护
- 提出市场发展的合理化建议及目标；
- 监控和审核对外市场宣传资料的发布

具体要求:

1、负责起草和完善公司各项规章制度，并贯彻落实；
2、负责公司员工绩效考核，工资核算；
3、负责公司各项会议记录及跟进；
4、负责公司人员招聘，入职，离职，转岗等手续；
5、协调各部门、上下级的关系；
6、负责公司后勤（食堂，宿舍，门卫）管理；
7、领导交办的其他事项等。

具体要求:

一、岗位职责： 1. 组织建立和完善生产指挥系统，组织编制生产、物料计划，检查生产工作，确保生产任务的完成 2. 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间及相关部门的协调，平衡调度设备材料 3. 每周一次定期召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施 4. 根据生产需求，组织编制物资采购计划，并认真实施 5. 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维护保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理 二、岗位要求： 1.制造加工企业生产副总经理同等级别3年以上工作经验，制造企业扎实的现场管理能力，汽车零配件生产管理、机械冲滚压行业工作经验者优先。 2.熟悉iso/ts16949:2009，熟练运用质量管理工具（qc工具、pdca）分析、解决问题。 3.熟练操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生产绿带认证及以上证件者优先。 4.熟练操作制造业大物流管理模式 5.积极、自信、冷静、果敢，精力旺盛、执行力/抗压能力强。 三.福利待遇： 1.提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.带薪旅游、年度体检（台州人民医院）； 3.福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理级全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.具体薪酬面议（固定工资+绩效考核）

具体要求:

岗位职责：
1、负责贯彻落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作。
2、负责对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务。
3、在总工程师的指导下，负责对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对公司所开发项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督。
4、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。
5、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结。
6、负责起草与工程相关的合同及甲供材料、设备供货合同，组织与承包商、供应商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作，主办项目的招标具体事宜，会同公司各部门做好工程招投标工作，向政府有关部门申办招投标手续。
7、做好工程部对外的联络、交往，化解矛盾，平衡关系，维护良好的建设环境；负责协调工程建设相关各方的业务关系，以及工程部和公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的有关重大问题。
8、定期组织对各建设工程检查和对重要的分项工程抽查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。
9、负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。
10、完成公司及领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有园林、建筑和市政相关专业专科及本科以上的学历；
2、能独立负责整个项目的施工管理工作；
3、具有一定的项目团队组建和团队绩效考核能力，沟通、协调能力强；
4、需接受外派，园林等项目3个月左右，有探亲假和报销路费。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合7500-1200之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员160;。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！
一、招聘要求：
1.男女不限，18-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。
二、薪资待遇:
模式一：
1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。
模式二：
1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间
2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。
三、吃住情况：
1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。
四、晋升空间：
1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。
2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

1、负责生产计划安排；
2、负责推进本班/组人员调配、5s活动；
3、负责生产过程管控，确保按时、按质、按量完成生产任务；
4、负责生产过程质量持续改进工作，降低废品率；
5、负责本班/组人员教育培训及绩效考核；
6、协助车间主任做好生产管理工作。
任职资格：
1.熟悉精益生产；
2.在汽车密封条行业有2年以上工作经验；
3.有erp应用经验者优先。

具体要求:

1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、熟悉erp、5s、6s、iso、jit管理模式及绩效管理、熟悉ce、gs、rohs、tuv、ccc等产品认证。 4、有过成功的管理案列。 5、能较熟练运用现代化办公设备。 6、灵活运用各种管理技巧，以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 7、能独立监制产能及分析，建立各项标准，生产计划部门之物料领用和损耗标准。 8、具备一定的文笔功底。 9、熟知劳动法各项法律法规。 联系人：13586205532 戴总

具体要求:

岗位职责： 1、 观察汽车市场，进行市场分析，对市场发展趋势和市场变化进行评估，监察品牌竞争对手的市场活动； 2、 根据厂方和集团要求，拟定市场活动年度计划、季度计划，负责每月工作计划的汇总和上报厂家和集团； 3、 负责除厂家或协会统一安排的广告之外的所有广告宣传的策划和实施； 4、 参与公司和厂家的商业谈判，争取更多商务优惠合作政策； 5、 对厂家和协会策划的促销措施和本公司自行安排的促销措施予以实施，并为销售部提供未知潜在客户信息； 6、 监督公司对市场活动产生的潜在客户进行建档和跟踪，根据反馈结果确认客户数据的真实性和完整性； 7、 调查客户对市场活动的满意度，及时分析和评估广告及市场活动的有效性，并对比投入与产出； 8、 更新和维护公司网站信息，及时发布公司新闻和信息； 9、 根据经营业务需要，编制人员需求计划，参与人员甄选； 10、建立市场部绩效考核机制，激励员工，并负责市场部员工培训管理。 招聘单位：温岭市金桥汽车销售服务有限公司 招聘地址：温岭市城东街道九龙大道1号（横山头红绿灯路口） 招聘电话：81628806

具体要求:

岗位福利【周末休息】：双休【工作时间】：8小时工作制五险年终奖旅游培训带薪年假节日礼物岗位晋升优秀员工家长养老金岗位要求岗位职责：1、协助上级建立和健全汉丰全公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9、协同上级落地建设汉丰企业文化。1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：
1.熟悉操作阿里巴巴平台及后台规则，独立完成线上销售流程，熟悉贸易流程及相关知识。
2.欢迎对电商有能力有热情的优秀人才加入，认可电商的广阔未来和前景，能够认识到其未来的发展趋势；
3.薪资模式为基本工资为主+绩效考核奖金。

岗位要求：
1、有一年以上网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑；
2、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销；
3、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强；
4、欢迎优秀的应届毕业生。

具体要求:

岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、做好校区行政后勤链接工作；
10、负责校区收支出纳工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

1.能制订适应本企业的管理体系和各部门绩效考核机制,包括财务,采购,生产,研发,销售,人事等；负责全厂的生产经营管理工作。 2.优秀的沟通能力，较强的执行力，处事具备原则性，有强烈的服务意识，认真负责，耐心细致； 性格外向、开朗，协助策划和筹备部署。 3.有生产经营管理工作经验优先考虑。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司需要，建立、开拓采购渠道，制定采购工作流程、方法，确保贯彻执行； 2、组织市场调研、分析、预测，熟悉各类商品供应渠道和市场变化趋势，编制相应的采购策略； 3、编制采购预算和采购计划，组织并丰富产品资源并确保采购计划的完满实施； 4、评估、管理和提升供应商的表现，开发新的供应渠道和供应商，优化供应商组合； 5、对相关的产品的采购成本、库存管理负直接责任； 6、负责部门内部管理，包括采购组织和团队的建设、人员的发展、开展部门与员工的绩效考核等。 任职资格： 1、性别不限，30岁以上，相关专业大专以上学历（经验丰富者可放宽条件）； 2、五年以上相关采购经验，熟悉国内商品采购流程； 3、有百货类商品采购工作经验； 4、熟悉国内生产企业，有供应商渠道，有一定企业资源，能快速引进产品； 5、在b2c互联网公司同等职位2年以上者优先； 6、良好的职业道德操守，较强的计划组织能力、数据分析能力及统筹规划和谈判技巧。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-9800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责

1、  研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；

2、  公司产品项目研发流程的规划、审查监督；

3、  产品项目的研发和相关组织、部门之间工作的协调；

4、  研发过程中疑难问题的攻关和协调；

5、  研发团队的建设和管理、绩效考核；

6、  研究技术发展方向，制定技术发展战略规划；

任职资格

1、  机械类工科专业，本科以上学历，高级工程师职称，年龄35~55周岁；

2、  10年以上相关岗位的工作经验，熟悉非标机械产品设计；

3、  精通研发领域内的最新技术方法，能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；

4、  具有良好的市场概念，能够把握公司的技术发展方向；

5、  具有创业精神，出色的组织协调管理能力以及解决问题的能力；有敏锐的洞察力、严谨的归纳能力及应变能力。

具体要求:

（1）通考三本以上学历（硬条件）
（2）性格开朗作风正派善于沟通
（3）文笔佳能速记（会议记录）
（4）有目标管理绩效考核一年以上经验者优先
（5）性别不限 24~30周岁（硬条件）
有意者请在线投递简历（条件不符免扰）
工商管理，企业管理，电视大学，职业经理人免扰
面试请携带毕业证原件及身份证件
谢谢！

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操

具体要求:

岗位职责：
1.负责公司招聘，培训；
2.负责安全，消防管理工作，并对接外部；
3.负责公司行政日常工作；
4.组织，跟进公司级，部门级会议纪要实施情况；
5，公司绩效考核实施跟进。
任职资格：
1、具有工厂人事行政管理工作经验3年以上；
2、具有培训工作经验。
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件。

具体要求:

环境工程、给排水等相关专业专科以上学历，注册环保工程师优先。
职责与工作任务：
1.全面负责车间生产工作，包括质量与成本控制、生产技术准备、生产计划控制、劳动定额控制、设备维护、安全卫生、物资与库存管理、班组建设等；
2、保证与所有调度指示相符合，确保生产计划按期、按质、按量地完成，并不断提高效率、降低消耗，有效管理所有计划预算；
3、编制周、月度工作计划、生产消耗月度计划、主要配品备件消耗月计划、员工绩效考核、月度用工计划等；?
4、制定车间内部管理制度、安全技术规程和车间岗位应急计划，编制车间安全技术计划和方案，经批准后实施；
5、员工的指导、发展以及培训，伴之以推进授权和加强团队合作，以便使他们达到水处理操作工技能要求及应急技能处理故障能力；
6、合理组织人、财、物进行均衡生产，确保处理后的水质达标排放；
7、加强核算和经济活动分析，适时发现存在问题，并研究提出切实可行改进措施；
8、积极开展车间内部劳动竞赛，组织车间内“合理化建议”、qc等活动，充分发挥广大职工积极性和创新意识；
9、调整、改进工艺，提高装置处理能力；
10、完成部门经理交办的其他各项工作任务并定期汇报。

具体要求:

工作职责：
1）根据薪酬制度，及时准确核算薪酬，完成员工薪酬发放及答疑；
2）内外部薪酬数据统计、稽查和分析，发现并解决问题；
3）结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 ；
4）总部员工考勤统计、人事档案、人事手续等人事管理工作；
5）完成上级交予的其它工作事项。
任职资格：
1）人力资源管理及相关专业，有相关工作经验的优先；
2）熟练使用电脑及办公软件，精通excel函数软件操作；
3）较强的综合分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、书面表达能力；
4）有较强的组织原则性和数据敏感性，工作耐心细致，责任感强，有良好的保密意识。

具体要求:

咨询:150 6866 6271（微信同号）

1、熟悉车、铣、刨、磨等工艺；2、熟悉机床行业生产流程；3、有现场管理和车间绩效考核实际操作经验

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项事务的 操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4收集相关的劳动用工等人事政策及法规；