具体要求:
工作职责:
1)根据薪酬制度,及时准确核算薪酬,完成员工薪酬发放及答疑;
2)内外部薪酬数据统计、稽查和分析,发现并解决问题;
3)结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 ;
4)总部员工考勤统计、人事档案、人事手续等人事管理工作;
5)完成上级交予的其它工作事项。
任职资格:
1)人力资源管理及相关专业,有相关工作经验的优先;
2)熟练使用电脑及办公软件,精通excel函数软件操作;
3)较强的综合分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、书面表达能力;
4)有较强的组织原则性和数据敏感性,工作耐心细致,责任感强,有良好的保密意识。