具体要求:
主要职责:
1、结合公司战略目标、业务实际,针对各业务线的考核激励方案提供专业建议,驱动业务目标健康达成;
2、跟踪业务线业绩进度,分析激励效果,主动进行复盘和激励方案调整;
3、把控各业务线短期激励的内部公平性,和外部竞争力,合理化控制成本;
4、调研外部市场行情,了解行业销售类考核、激励*佳实践,为业务线提供有效参考。
职位要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上薪酬/绩效/激励经验,从事过互联网/金融公司薪酬绩效类工作,要有线下销售考核激励经验;
2、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强;
3、熟练使用excel;
4、适应互联网文化;
5.工资面议。